La capacitación hoy en día es una de las mejores inversiones que pueden
hacer los Recursos Humanos, es una de las principales fuentes de bienestar para
el desarrollo en la parte personal y profesional de los trabajadores y también
trae grandes beneficios para las organizaciones.
La capacitación es considerada un proceso educativo, planeado y
sistemático, organizado por el área de Recursos Humanos de una empresa, para
que sus trabajadores puedan adquirir conocimientos y así promover el desarrollo
integral de la persona entregando habilidades técnicas para incrementar su
eficiencia en el logro de metas y un mayor desarrollo de manera eficiente en la
organización, fortaleciendo un mayor desempeño en sus actividades laborales.
La capacitación forma y prepara a los Recursos Humanos de una
organización, para fortalecer la ejecución de sus funciones, es una manera
efectiva de asegurar la formación del capital humano. Se puede aplicar en los
trabajadores que vienen recién ingresando a la empresa y también a los
trabajadores antiguos para ampliar sus conocimientos y habilidades.
Toda organización que incluya programas de capacitación, demostrara el
interés que tiene por sus empleados en el ámbito personal y profesional,
demostrando que son una parte importante dentro de la empresa. La capacitación
es una inversión productiva, ya que los resultados son positivos, traen mayores
beneficios en la parte económica, calidad en los procesos y en el propio
trabajador desarrollando habilidades, destrezas, competencias laborales,
promueve la creatividad, el aprendizaje practico y lo hace más dinámico.
La capacitación trae muchos beneficios tales como, aumentar el
rendimiento laboral, mejora en el clima organizacional, favorece la
competitividad empresarial, aumenta la satisfacción de los empleados, agilizar
la toma de decisiones y la solución de problemas, incrementar la productividad
y el desempeño del trabajo, crea una mejor imagen de la empresa, mejora las
relaciones entre jefatura y subordinados, sube el nivel de satisfacción en el
puesto de trabajo y ayuda a cumplir los con mayor eficiencia los objetivos de
la empresa.
La capacitación en el desarrollo del Recurso Humano es importante hoy y
en el futuro, ya que siempre es necesario complementar y ampliar los conocimientos
para obtener los resultados positivos que cualquier organización espera tener
dentro de un buen desempeño y productividad.
Todas las acciones y actividades de capacitación y entrenamiento hacen que el trabajador se sienta más agradecido y comprometido con su fuente laboral, tenga mayor sensación de competencia y compromiso con sus mayores habilidades y destrezas adquiridas con lo que se logran mayores condiciones en su trabajo, con las que logran más permanencia y se disminuye la rotación de personal dentro de una organización.
La capacitación y entrenamiento son una sumativa de actividades que nos ayudan en la educación laboral que preparan a los trabajadores para desarrollar un cargo o una función dentro de una organización con mayor eficiencia.
La capacitación es el proceso de entrega de conocimientos a un empleado o colaborador para tener una mejor eficiencia y efectividad en un cargo o puesto que desempeña dentro de una empresa o una organización; los conocimientos que se entregan por lo general se refieren a algún tema que concierne a la empresa, por ejemplo acerca del funcionamiento de la empresa sobre las características de los productos o servicios sobre el sistema y los procesos de producción sobre la operaciones de equipamiento y maquinarias.
El entrenamiento es un proceso que enseña en el más corto plazo, orientado a las personas que laboran en un puesto para que desarrollen destrezas y habilidades, también adquieren aptitudes y actitudes adecuadas para el cargo de la organización que componen.
Entre ambos conceptos existe una leve diferencia, la capacitación se centra en dotar de conocimientos y el entrenamiento en desarrollar las habilidades. Sin embargo en el lenguaje a veces lo emplean como sinónimos e incluso no los diferencian.
El entrenamiento es el desarrollo de habilidades y condiciones para la ejecución de las tareas y operaciones que se ejecutan en el cargo o puesto, También puede orientarse al desarrollo de actitudes positivas para el trabajo y una mejor interacción entre empleados y una mejora en la motivación de las personas.
La capacitación y el entrenamiento componen acciones que proporcionan conocimientos y ayudan a desarrollar de manera más rápida conceptos, aptitudes, actitudes, habilidades y destrezas para desarrollar un cargo de manera óptima. Son importantes en la organización porque contribuyen a la eficacia y la eficiencia organizacional, asimismo ayudan al desarrollo personal y profesional del trabajador.
