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martes, 18 de octubre de 2016

MIDIENDO EL AMBIENTE LABORAL DE UNA ORGANIZACION


               


Si realmente las empresas están preocupadas por mejorar el ambiente laboral, primero deben centrarse en detectar dónde están las falencias, cuales son las necesidades de las personas que componen la organización.

Muchas veces los directivos de las empresas desisten de realizar estos estudios, porque erróneamente suponen que tienen un alto costo, lo que lleva a que la organización sigua sin avanzar y agotando a todo el capital humano, valioso que las componen.

Después de analizar métodos y encuestas que variados profesionales aplican para detectar las condiciones en que se encuentra el ambiente laboral, podemos concluir que pensar que el costo es alto para poner en practica estas disciplinas es la idea más equivocada, porque con la siguiente lista de preguntas, ya podemos tener una visión lo suficientemente clara para concluir cómo se encuentra el ambiente de trabajo de cualquier empresa o departamento dentro de una organización.

1.-  Sé lo que se espera de mí en el trabajo.

2.-  Tengo el equipo y los materiales que necesito para hacer bien mi trabajo.

3.-  En mi trabajo, tengo cada día la oportunidad de hacer lo que mejor sé hacer.

4.-  En los últimos siete días, he recibido reconocimiento o elogios por un trabajo bien hecho.

5.-  Mi jefe/supervisor o alguien más en el trabajo, muestra tener interés en mí como persona.

6.-  Hay alguien en mi trabajo que estimula mi desarrollo personal y profesional.

7.-  En el trabajo, mis opiniones cuentan.

8.-  La misión o propósito de la empresa, me hace sentir que mi trabajo es importante.

9.-  Mis compañeros de trabajo están dedicados y comprometidos a hacer un trabajo de calidad.

10.- Tengo un(a) mejor amigo(a) en el trabajo.

11.- Durante los últimos seis meses, alguien en el trabajo me ha hablado sobre mi progreso.

12.- Este último año, he tenido oportunidades de aprender y crecer personal y profesionalmente en el trabajo.


Son tan claras y especificas estas preguntas que, para tener una buena evaluación del ambiente laboral, basta con mantener un puntaje no más allá de 5 puntos por cada pregunta y otra gran ventaja es que se puede aplicar en plazos de tiempo entre 3 a 6 meses